Offre d'emploi

Conseiller en acquisition de talents

Saint-Hyacinthe, QC

1 poste à combler dès que possible

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Reconnue pour ses produits et ses services de qualité supérieure, mais aussi pour son personnel engagé, Synagri est une entreprise d’envergure œuvrant dans le domaine des intrants agricoles depuis près de 60 ans.

Ses 22 usines au Québec et en Ontario ainsi que ses 200 employés permanents (pouvant aller jusqu’à 350 employés en période de pointe), démontrent bien son omniprésence sur le marché et sa volonté d’aider les producteurs agricoles à être plus performants.

CES POINTS VOUS PARLENT ?

  • Vous êtes créatif
  • Vous n’aimez pas la routine
  • Vous aimez faire partie de la solution
  • Travailler dans l’urgence est stimulant

NOUS AVONS L’EMPLOI IDÉAL POUR VOUS !

VENEZ FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE !

SOMMAIRE DU POSTE

Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines et les gestionnaires de l’entreprise, le Conseiller en acquisition de talents est la personne référence pour tout ce qui touche le processus complet de dotation pour les 22 centres d’affaires au Québec et en Ontario.

La personne assure une vigie du milieu et s’assure d’instaurer des pratiques innovantes en matière de processus, stratégie et marketing RH. Il y a en moyenne 50 postes à combler annuellement.

Vous serez également appelé à élaborer et à promouvoir de nouveaux outils RH afin d’améliorer les processus de dotation et RH dans leur ensemble.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

  • Identifier les besoins en matière de talents avec les gestionnaires, établir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction innovantes pour chaque mandat.
  • Offrir une expérience dynamique et humaine aux candidats et aux gestionnaires.
  • Conseiller le meilleur candidat au gestionnaire en fonction des besoins identifiés et selon les outils de sélection appropriés.
  • Planifier et coordonner un accueil inclusif et chaleureux des nouveaux employés.
  • Accompagner les gestionnaires dans le processus d’accueil et d’intégration pour assurer une expérience employé engageante.
  • Conseiller et mettre en œuvre des stratégies avant-gardistes de rayonnement de la marque employeur.
  • Participer à divers projets RH.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

SAVOIR-FAIRE

  • Expérience 3 à 5 ans
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance de l’espagnol est un atout.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégie en acquisition de talents.
  • Connaissance des tendances actuelles en matière de recrutement.
  • Maîtrise de la suite Office.
  • Expérience en recrutement (un atout).

SAVOIR-ÊTRE

  • Esprit créatif.
  • Facilité à développer et entretenir d’excellentes relations interpersonnelles.
  • Avoir le souci d’offrir un bon service aux clients et partenaires.
  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Capacité à gérer ses priorités tout en ayant plusieurs mandats à la fois.
  • Faire preuve d’éthique professionnelle.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Leadership d’influence.
  • Baccalauréat dans un domaine lié aux responsabilités principales (ressources humaines, administration ou orientation professionnelle ou toutes autres formations jugées pertinentes).
  • Minimum de deux années d’expérience de travail pertinente.
  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (un atout).

CE QUE VOUS GAGNEZ À TRAVAILLER AVEC NOUS !

  • La possibilité de concrétiser vos idées
  • La liberté de décision
  • La confiance en vos capacités
  • La possibilité de faire une différence au sein de nos équipes de travail
  • Stabilité d’emploi, emploi permanent dans un domaine essentiel
  • Et bien d’autres avantages corpos (Assurances médicales et dentaires, Fond de pension, Assurance salaire, Compte soin de santé, etc.)

SYNAGRI C’EST AUSSI…

  • Un environnement sécuritaire, axé sur le travail d’équipe, la responsabilisation, le souci du client et le savoir-faire.
  • Perspectives de développement professionnel intéressantes
  • Entreprise faisant preuve d’agilité, d’efficacité et d’innovation
  • Entreprise à dimension humaine
  • Horaire de 37,5h/semaine du lundi au vendredi
  • Tenue décontractée
  • Mode de travail hybride, principalement en télétravail.
  • Déplacements occasionnels (salon de l’emploi, journée carrière, etc.)

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